የሥነ ምግባር ሕግ

የቪዲኤች ፖሊሲ ሁሉም ሰራተኞች የኤጀንሲውን ዋና ዋና እሴቶች እና ቁርጠኝነት በሁሉም የስራ ዘርፎች ያለምንም ውጣ ውረድ ማሳየት ነው።  የሥነ ምግባር ደንቡ የቪዲኤች ተልእኮን ለማሳካት፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ብቁ የሆኑ የህዝብ ጤና አገልግሎቶችን ለማቅረብ እና ህዝቡ በቪዲኤች ሰራተኞች ላይ ያለውን እምነት ለማነሳሳት መሰረት ነው።

ሁሉም የVDH ሰራተኞች፣ የሥራ ቦታቸው ምንም ይሁን ምን፣ ሁሉንም ህጎች፣ ደንቦች እና የታተሙ የVDH ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን ማክበር አለባቸው። ትክክለኛ የንግድ ምግባር ተገቢ የሆነ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን እና ሌሎችን ሁልጊዜ በሙያዊ፣ በትህትና እና በአክብሮት መያዝን ያካትታል።

1. Agency Values:  
   1. ተጠያቂነት፡- በኃላፊነት ስሜት ተነሳሽ እና ሁልጊዜም የኤጀንሲውን የስነምግባር ህግ ማክበር።
   2. ግንኙነት፡- ውጤታማ፣ ወቅታዊ እና ትክክለኛ በሆነ መንገድ መግባባት።
   3. ሚስጥራዊነት፡-የተቀበልከውን መረጃ ዋጋ እና ባለቤትነት ማክበር እና ህጋዊ ወይም ሙያዊ ግዴታ ከሌለ በስተቀር መረጃውን ያለ ተገቢው ስልጣን መግለጽ የለብህም።
   4. ልዩነት፡- የተለያዩ አስተዳደግ፣ አመለካከት እና ሀሳቦችን ማድነቅ እና መደገፍ።
   5. እኩልነት፡- ፍትህን፣ ፍትሃዊነትን እና ለሌሎች ቁርጠኝነትን ያሳድጉ።
   6. የላቀ ብቃት፡- ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን አገልግሎቶች እና ምርቶች በብቃት እና በወቅቱ በማቅረብ፣ ቀጣይነት ያለው መሻሻል ለማድረግ ቁርጠኝነትን በማሳየት ከፍተኛ የአፈጻጸም ደረጃ ላይ ይስሩ።
   7. ታማኝነት፡- ሐቀኛ እና እምነት የሚጣልበት ሁን።
   8. ተጨባጭነት፡- በሌሎች ወይም በግል ፍላጎቶች ከመጠን በላይ ተጽዕኖ ሳያሳድሩ መረጃን በመሰብሰብ፣ በመገምገም እና በማስተላለፍ ረገድ ተጨባጭ ይሁኑ።
   9. አክብሮት፡- የተገለገሉ ሰዎችን እንዲሁም የሥራ ባልደረቦቻችንን ክብር መገንዘብና ማክበር።
   10. አስተዳደራዊነት፡- የሕዝብ ሀብቶችን በኃላፊነት፣ በብቃት እና በብቃት ማስተዳደር።
2.  የኤጀንሲ ግምቶች፡ 
   1. ህግን ማክበር እና ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን ማክበር
      1. ከVDH፣ ከክልል እና ከፌዴራል ህጎች፣ ደንቦች፣ መስፈርቶች፣ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች ጋር ሙሉ በሙሉ ለማክበር ቁርጠኝነትን ማሳየት።
   2. አዎንታዊ የሥራ አካባቢን ያሳድጉ
      1. ለሁሉም ሰው አክብሮት እና አክብሮት አሳይ።  ማንኛውም አይነት ትንኮሳ ወይም መድልዎ ተቀባይነት የለውም እናም አይታገስም።  ይህም በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ፣ በእድሜ፣ በብሔራዊ አመጣጥ፣ በአካል ጉዳት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በዜግነት ወይም በአርበኛነት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ መድልዎ ያካትታል።
   3. ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ይስሩ
      1. ሁሉንም ተግባሮቻቸውን ሲያከናውኑ እና ታካሚዎችን ሲንከባከቡ መደበኛ እና የስራ ቦታ የደህንነት ጥንቃቄዎችን፣ ማስጠንቀቂያዎችን እና ደንቦችን ይከተሉ።  ሁሉንም የደንበኛ፣ የአካባቢ ወይም የደህንነት አደጋዎች ወይም ስጋቶች ወዲያውኑ ለሚመለከተው ባለስልጣን ሪፖርት ያድርጉ።
   4. የጤና ፍትሃዊነትን ያሳድጉ
      • ጥራት ያለው የጤና እንክብካቤ፣ ጤናማ ባህሪያት እና ጤናማ ቤተሰቦች፣ ማህበረሰቦች እና አካባቢዎችን የሚደግፉ ሀብቶችን እና እድሎችን ተደራሽነትን በማሳደግ በጤና ሁኔታ ላይ ያለውን ኢ-ፍትሃዊነት ለማስወገድ ቃል ግቡ።
   5. ሚስጥራዊ የታካሚ እና የደንበኛ መረጃዎችን፣ የሰራተኞችን መዝገቦች እና ሌሎች የግል መረጃዎችን ሚስጥራዊነት ይጠብቁ
      1. የግላዊነት፣ ሚስጥራዊነት እና ስሱ የሆኑ ታካሚዎችን፣ ደንበኛዎችን፣ ሰራተኞችን ወይም የአደጋ ጊዜ ዝግጁነትን በተመለከተ የኤጀንሲውን ፖሊሲ እና ህግ ማክበር።  ሚስጥራዊ መረጃዎችን የማግኘት እድልን ይገድቡ እና በሕግ እና በፖሊሲው መሠረት ተገቢውን የመረጃ ልቀት ያግኙ።
   6. ኮንትራቶችን በጥንቃቄ ይደራደሩ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ግዢዎችን ያድርጉ
      1. በፍትሃዊ እና በትክክል ከውጭ ኮንትራቶች ጋር በተመጣጣኝ የገበያ ዋጋ ጨረታ እና ድርድር ማድረግ፣ እና ግጭት እንዳይፈጠር ግዢዎችን ማድረግ።  የግዥ ፖሊሲን፣ ደንቦችን እና ህግን ማክበር።
   7. የጥቅም ግጭቶችን ያስወግዱ
      1. የክልል እና የአካባቢ መንግሥት የጥቅም ግጭት ሕግ (COIA)፣ ተዛማጅ ፖሊሲዎችን በመረዳት፣ ሊከሰቱ ስለሚችሉ ግጭቶች ሁሉንም ተዛማጅ እውነታዎች በመግለጽ፣ ይፋዊ አቋማቸው ለግል ጥቅም ጥቅም ላይ እንዳይውል በማረጋገጥ እና ማንም ሰው በኤጀንሲው ወጪ እንዳይጠቀም በማረጋገጥ የጥቅም ግጭቶችን እና/ወይም የጥቅም ግጭቶችን ገጽታ ያስወግዱ።
   8. ሕገወጥ ስጦታዎችን፣ ውለታዎችን ወይም ጉቦዎችን አትስጡ ወይም አትቀበሉ
      1. ከደንበኞች ወይም ከሸቀጦችና አገልግሎቶች ከሚያቀርቡልን ሰዎች ስጦታዎችን ወይም ቅናሾችን ስለመስጠት ወይም ስለመቀበል ሁሉንም የአስፈፃሚ መመሪያዎችን/ትዕዛዞችን፣ ህጎችን እና የኤጀንሲ መመሪያዎችን ይከተሉ።
   9. የተረጋገጠውን ጥፋት ወጥነት ባለው እና ተገቢ በሆነ መንገድ ይፍቱ
      1. Follow the Commonwealth እና የኤጀንሲውን የስነምግባር ደረጃዎች እና የዲሲፕሊን ሂደቱን በተመለከተ መመሪያዎችን ይከተሉ፤ ይህም የሰራተኛውን ስራ የመስራት ችሎታ እና/ወይም የኤጀንሲውን አጠቃላይ ውጤታማነት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ተቀባይነት የሌላቸውን የባህሪ፣ የባህሪ እና የቅጥር ችግሮችን ለመፍታት።
   10. የገንዘብ ሀብቶችን እና ሀብቶችን ይጠብቁ
       1. የVDH ሀብቶችን እና ሀብቶችን በአግባቡ መጠቀም፣ መጠበቅ እና መጠበቅን ማረጋገጥ።  ይህም ሀብቶችን፣ የፋይናንስ መረጃዎችን እና ሌሎች ሀብቶችን ያካትታል።  የፋይናንስ መረጃው ትክክለኛ፣ ወቅታዊ እና በሰነድ የተመዘገበ መሆኑን ማረጋገጥ፤ ይህም ባለድርሻ አካላት በኤጀንሲው እና በክልል የፋይናንስ ስርዓቶች ውስጥ በሚቀርበው መረጃ ላይ መተማመን እንዲችሉ ያረጋግጣል።
3. የVDH የሥነ ምግባር ደንብን ማስተላለፍ፡ 
   1. የሥነ ምግባር ደንቡ ለሁሉም አዲስ ተቀጣሪዎች በአዳዲስ የሰራተኞች ገለጻ ወቅት እንዲገኝ ይደረጋል።  ሰራተኞች የስነምግባር ደንቡን እንደተቀበሉ፣ እንደገመገሙ እና እንደሚያከብሩ የሚያሳይ ማረጋገጫ መፈረም ይጠበቅባቸዋል።
   2. የሥነ ምግባር ደንቡ በኤጀንሲው የውስጥ ድረ-ገጽ (ውስጣዊ) እና በVDH public_ ድህረ ገጽ ላይ ተለጥፏል።
   3. የሥነ ምግባር ደንቡ ቅጂ በእያንዳንዱ የVDH ተቋም ውስጥ ተለጥፏል፣ ሁለቱም የሰራተኞች ማስታወቂያዎች በተለምዶ የሚለጠፉባቸው እና ከዋናው የሕዝብ መግቢያ አጠገብ የሚገኙ ናቸው። በማዲሰን ህንፃ ውስጥ፣ ፖስተሮች በእያንዳንዱ ፎቅ እና በእያንዳንዱ የህንፃ መግቢያ አጠገብ ይቀመጣሉ።  የሥነ ምግባር ደንቡ በየጊዜው በህንፃው የቴሌቪዥን ማሳያዎች ላይ ይታያል።
   4. አስተዳዳሪዎች በየዓመቱ ከሠራተኞቻቸው ጋር የኤጀንሲውን የሥነ ምግባር ደንብ ማክበር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ይወያያሉ።
4. የሪፖርት ጥሰቶችን፦  
   • የተጠረጠረ የተሳሳተ ተግባር፣ የተጠረጠረ ማጭበርበር እና የተጠረጠረ የቨርጂኒያ ህግ ወይም የኤጀንሲው የስነምግባር ህግ ጥሰቶች ለቀጥተኛ ተቆጣጣሪ፣ ለውስጣዊ ኦዲት ቢሮ፣ ለሰራተኛ ግንኙነት ክፍል፣ ለሰብአዊ ሀብት ቢሮ ወይም ለማይታወቅ የመንግስት ማጭበርበር፣ ብክነት እና አላግባብ መጠቀም የስልክ መስመር (1-800-723-1615) ወዲያውኑ ሪፖርት ያድርጉ።
5. በቀል፦ 
   • በቅን ልቦና፣ የሕጉን ጉዳይ፣ ስጋት ወይም ጥሰት ሪፖርት ባደረገ ማንኛውም ሰው ላይ የበቀል እርምጃ መውሰድ የተከለከለ ነው። "በቅን ልቦና" የሚለው መስፈርት ማለት አንድ ሠራተኛ የተዘገበውን መረጃ እውነት እንደሆነ ያምናል ወይም ይገነዘባል ማለት ነው።